« Pulse: Une transformation de notre entreprise »

 

Objectifs

L’objectif de la direction, vise à transformer notre entreprise en installant un système d’exploitation de la prochaine génération et adopter de nouvelles façon de travailler.

Un projet en 3 étapes:

• Création d’un profil par salarié avec une fiche individuelle
• Une gestion des profils du salarié (compétences,formation)
• Objectif des profils individuels et collectifs.

 

Les conséquences …

• Augmentation des objectifs individuelles et collectifs:

Ils sont à atteindre plusieurs fois dans l’année, avec une volonté d’évaluer le comportement individuel pour la tenue des objectifs collectifs.

• Salaire au poste:

Chaque salarié n’aura plus de salaire acquis, puisqu’il pourra être modifié suivant le poste qu’il occupe.

• Part variable sur salaire:

La conversion d’une partie du salaire sous forme de service se fera au détriment de nos cotisations sociales (caisse de retraite, Cpam)

 

La CGT s’interroge

• Les planches présentées sont incomplète:

Le cabinet d’expertise choisi au CNF (Conseil National France) nous a informé que les planches fournies ne représenteraient que 10% de la nouvelle organisation de notre entreprise.

• Le jugement informatique est-il plus fiable et plus objectifs?

Nous craignons une déshumanisation accentuée des fonctions RH. Vers qui se tourner pour nos problème de quotidien?

• Les objectifs collectifs ne vont-ils pas diviser les équipes?

L’évaluation de compétences du salarié sera réalisée par les membres de son équipe. Les résultats resteront anonymes.On voudrait nous amener vers des systèmes ou ce n’est pas le manager mais les collègues qui stigmatise celui que le groupe veut exclure.

 

Devant la complexité du projet, les organisations syndicales ont fait appel à un cabinet d’expertise exterieur proposé par la direction générale.

Le but étant de limiter leurs nombres dans les CE et CHSCT.

Pour la CGT il est primordiale d’obtenir une expertise complète qui prendrait en compte ses spécificités de production, afin de garantir la qualité de vie au travail des salariés sachant qu’actuellement le cabinet n’interviendra que partiellement sur le site de Nantes.

La CGT estime que notre site mérite un regard exclusif et particulier au vu du projet pour ces raisons, une expertise locale doit être obtenue avec la majorité du CHSCT.