CONTENU DE L’ACCORD:
Accord pour 2022 et 2023, applicable au personnel Airbus Operations SAS à l’horaire; Accord non applicable aux salariés manager en production . 
DISPOSITIONS GENERALES: –ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, maintien de la SUSPENSION DU VARIABLE et du DEBIT CREDIT, retour de l’ACT avec 1h de travail en plus contre 6 jours de repos dont la semaine 52,suppression de la plage commune le vendredi pour les salariés en journée.
– Prise des JNTS à la journée ou 1/2 journée avant le 31 décembre, placement possible sur le CET. Déconnexion du badgeage et de la paie, le manager décide des retenues sur paie en cas de retard.
DISPOSITIONS SELON LE STATUT HORAIRE : 
Position de la CGT:
– Les salariés en journée normale vont pouvoir retrouver des marges de manœuvre avec la suppression de la plage commune du vendredi. Le retour des ACT est un point positif également car il permet de sécuriser la semaine 52 à laquelle les salariés sont attachés. Nous demandons d’ailleurs qu’un dispositif de sécurisation de la semaine 52 soit mis en place pour les salariés encore en APLD.
– Cependant, l’augmentation du temps de travail au delà de l’ACT dans la semaine serait un recul. Ces heures ne sont pas majorées comme des heures supplémentaires, c’est un surcroit de fatigue et de stress pour les salariés qui augmente le risque d’accident et de maladie .L’annualisation du temps de travail est un piège qui sert à reporter la charge des aléas de production vers les salariés et à éviter le paiement des majorations des heures supplémentaires.
